工伤保险作为我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工在劳动过程中发生意外伤害或职业病后的合法权益具有重要意义，近年来，随着我国社会经济的快速发展，职工工伤保险的规定也在不断完善，本文将为您解读职工工伤保险的最新规定，帮助企业和职工了解相关政策，共同维护和谐劳动关系。

职工工伤保险的最新规定

1、覆盖范围

根据《工伤保险条例》规定，我国工伤保险的覆盖范围包括：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，职工在用人单位工作期间，无论是在工作场所内还是因工作原因外出，发生事故伤害或者患职业病的，均应依法享受工伤保险待遇。

2、工伤认定

职工发生事故伤害或者患职业病，应当由用人单位在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

3、工伤待遇

（1）伤残待遇：职工因工致残，按照伤残等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等工伤待遇。

（2）医疗待遇：职工因工受伤或患职业病，用人单位应当及时送职工就医，并承担医疗费用。

（3）停工留薪期：职工因工受伤或患职业病，在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

（4）一次性工亡补助金：职工因工死亡，其直系亲属可享受一次性工亡补助金。

4、工伤争议处理

职工与用人单位发生工伤争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

职工工伤保险的意义

1、保障职工合法权益：工伤保险制度能够保障职工在遭受意外伤害或职业病后得到及时救治和补偿，减轻职工及其家庭的经济负担。

2、促进企业和谐发展：工伤保险制度有助于提高企业安全生产意识，降低工伤事故发生率，为企业创造良好的生产经营环境。

3、维护社会稳定：工伤保险制度能够有效化解工伤事故引发的矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。

职工工伤保险的最新规定为保障职工合法权益、促进企业和谐发展提供了有力保障，企业和职工应充分了解相关政策，共同维护和谐劳动关系，政府部门也应加强监管，确保工伤保险制度的有效实施，在我国社会经济发展的新形势下，职工工伤保险制度将不断完善，为构建和谐社会贡献力量。